Gestión de desempeño
Desarrollo de Personas y Comunidad
Sustentabilidad

Gestión de desempeño

Gestión de desempeño

Este año se desarrollaron herramientas nuevas de planeamiento y gestión del
desempeño. Equipos de colaboradores trabajaron para enunciar los comportamientos
clave que guiarán, alineados a los valores, la gestión de personas. Durante el segundo
semestre se realizó el diseño de las herramientas informáticas y de comunicación
que acompañarán esta iniciativa.
El año 2016 fue también el inicio del Proceso de Diseño Organizacional (IPE) para
la gestión de las Compensaciones y Beneficios. Con un fuerte trabajo de los líderes,
se relevaron todas las posiciones de las personas que trabajan fuera de convenios
colectivos, se estandarizaron las estructuras y se acordaron criterios y escalas. Este
proyecto permitirá en lo sucesivo administrar con criterios comparables y unificados
las estructuras y posiciones de toda la organización.
Asímismo se evaluó el 100% de los colaboradores fuera de convenio que al momento
de la evaluación se encontraban aptos para el proceso de gestión de desempeño.
BÚSQUEDAS INTERNAS
En lo que respecta al área de empleos se trabajó en la captación de talento, con
foco en potencial en cada perfil seleccionado.

 

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