Gestão do talento Clima e planos de ação
Desenvolvimento de Pessoas e Comunidade
Sustentabilidade

Gestão do talento Clima e planos de ação

Gestão do talento Clima e planos de ação

Em linha com a nossa estratégia de Recursos Humanos e em benefício do desenvolvimento e fidelização de talentos, em 2014, o programa de gestão do desempenho foi redefinido conforme com a estratégia e o modelo de liderança organizacional.  Mediante a nova estrutura implementada em 2014, 50% dos objetivos individuais são fixados em função dos resultados do negócio e a metade restante, em função do desenvolvimento das pessoas e do clima de trabalho.

A definição com clareza do que esperamos de cada colaborador (objetivos) e de como lográ-lo (competências) e a sua vez incluir como instância necessária o intercâmbio e a análise do realizado (feedback de logros/ gestão), faz do sistema uma forma de diálogo com um grupo de interesse fundamental para a organização:  os nossos colaboradores.